UBAGO
UBAGO GROUP MARE, S.L
C/ Traiña, s/n. La Línea de la Concepción. 11300
Teléfono:
Movil:
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Personalmente el empresario o el Director-Gerente de la empresa:

    Directamente el departamento de Recursos Humanos.

     

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

    Pruebas técnicas relacionadas con el puesto ( SÓLO PARA PERSONAL CUALIFICADO)

     

  • Forma usual de captación de candidatos

    Archivo y base de datos de la empresa

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): www.infojobs.net (EXCLUSIVAMENTE PARA PERSONAL MUY CUALIFICADO)

    A través de oferta genérica al SAE

    A través de bolsas de trabajo Municipales: CLUB DEL TRABAJO DE SAN ROQUE

     

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

    Formación académica específica para el puesto

     

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

    OPERARIOS DE FABRICACIÓN: FORMACIÓN MÍNINA: BACHILLERATO O CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO.

AUXILIAR DE CIERRE DE MANTENIMIENTO: CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR DE ELECTRICIDAD Y MÍNIMO 1 AÑO DE EXPERIENCIA.

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Para personal cualificado: Experiencia profesional previa y formación académica específica para el puesto.

Para personal no cualificado: No es necesaria la experiencia profesional pero sí formación mínima de Bachillerato, Ciclo Formativo o FP.

Para el puesto de CARRETILLERO: carnet profesional y experiencia mínima de 6 meses.

Habilidades Manuales, disponibilidad horaria y capacidad para trabajar en equipo.

 

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FEGADI - COCEMFE
Federación Gaditana de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica
C/ Aurora, 44. La Línea de la Concepción. 11300
Teléfono: 956172020
Movil:
Fax: 956760732

ÁREA DE FORMACIÓN Y EMPLEO

FEGADI pone a tu disposición un servicio de Orientación e Inserción Laboral “ANDALUCÍA ORIENTA” gracias a la subvención concedida por la JUNTA DE ANDALUCÍA y el Fondo Social Europeo. Este es un servicio exclusivo para personas con discapacidad.

El programa ANDALUCIA ORIENTA persigue la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad física; es un servicio de orientación profesional, a través del cual los usuarios que se atienden son valorados en sus potencialidades, carencias y necesidades en materia de formación y empleo, siendo derivados a las actuaciones más adecuadas.

En resumen todos estos Servicios ofrecen:

  • Orientación laboral a los usuarios.

  • Información y asesoramiento sobre las ofertas de empleo y cursos de FPO más adecuados al perfil de cada usuario.

  • Formación específica para la calificación profesional.

  • Mediación con el sector empresarial de cara a potenciar la concentración de personas con discapacidad.

  • Seguimientos de los itinerarios formativos y de la incorporación óptima de los trabajadores a las empresas.

  • Cooperación con las entidades empresariales, organizaciones patronales y sindicatos con el fin de mejorar las oportunidades y condiciones de empleo de las personas con discapacidad.

  • Bolsa de Empleo.

  • Asesoramiento de Autoempleo.

  • Acciones BAE.

Contacta con nuestro equipo en los teléfonos: 956 171 423 (Campo de Gibraltar) – 956 222 515 (Cádiz) o bien envíanos tus datos a través de la web y te llamamos.

También podéis acceder a ofertas de empleo a través de facebook: Empleo fegadi

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AMDEL
AGENCIA MUNICIPAL DE DESARROLLO ECÓNOMICO Y LOCAL
Plaza de las Constituciones s/n
Teléfono: 956780106
Movil: extensión 2155
Fax: 956694010
  • La inscripción en el Club del Trabajo será presencial aportando el DNI del interesado y el currículum será enviado previamente por correo electrónico (clubdeltrabajo@sanroque.es).
  • En caso de no tener los medios necesarios para la realización del currículum, los técnicos de empleo lo elaboran siempre y cuando se presente informe de vida laboral. Este informe se puede solicitar en la Tesorería de la Seguridad Social de Algeciras o bien llamando al teléfono 901502050 o vía internet www.seg-social.es.
  • No se aceptará el uso de disquete o memoria usb ajenos al servicio.
  • La inscripción de los datos en el Club del Trabajo tendrá un periodo de validez de 6 meses, si durante este periodo no hay ningún contacto por ambas partes,  el programa de la base de datos dará de baja automáticamente al usuario.
  • Cualquier modificación del Currículum (teléfono, cambio de domicilio, nueva experiencia laboral, cursos..) debe ser comunicada por el usuario al servicio, actualizando los nuevos datos.
  • Sólo se facilitará copia de currículums e información de ofertas de empleo a los usuarios inscritos en el Club de Trabajo , a ninguna otra persona que no sea el  interesado en sí.
  • El horario de atención al público en San Roque será  de Lunes a Viernes de 9:30 h. a 13:00 h y en las barriadas:    Martes Alcaldía Guadiaro 10:00 h -12:00 h

            Miércoles Alcaldía Campamento 9.30 h – 11:00 h (previa cita) Alcaldía Puente   Mayorga    11:30 h a 13:00 h

            Jueves Alcadía Estación de San Roque 10:00 h -12:00 h

 

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FRS
Forde Reederei Seetouristik Iberia
Pológono de la Vega, C/ La Línea de la Concepción, 3 Tarifa (11.380)
Teléfono: 956681830
Movil:
Fax: 956627180
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos Humanos: Persona de contacto: Sara Lobato Arroyo

 

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

    Pruebas específicas para el puesto

     

  • Forma usual de captación de candidatos

    Archivo y base de datos de la empresa

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): Prensa, redes sociales, web.

    A través de oferta genérica al SAE

     

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

     

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa? Sí.

    Asistente Departamento Informático.

 

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Asistente de Operaciones/Auxiliares de embarque

Personal de Tripulación para abordo: azafatas, marineros, oficiales

Guías turísticos, asistentes de reservas y comerciales

Asistentes Administrativos para los diferentes departamentos de las oficinas centrales

 

Con carácter general y dado que el idioma oficial de comunicación en la empresa es el inglés, se requiere a todos los candidatos que tengan un conocimiento medio del idioma, tanto a nivel escrito, como hablado. Asimismo, se valora positivamente el conocimiento adicional de otros idiomas, como el árabe o el francés.

 

Para los Departamentos de Operaciones, Comercial y Reservas, atendiendo a las características concretas de éstos, se requerirá como requisito mínimo, que los candidatos posean experiencia en el sector y en atención al cliente, valorándose el trabajo previo en venta de billetes y paquetes turísticos, gestión de vehículos y pasajeros, etc.

 

Respecto al personal de abordo, además de los requisitos de carácter general ya descritos, se requerirá que posean los preceptivos certificados necesarios para prestar servicios a bordo de un buque, tales como la libreta de navegación.

 

Por último para el resto de departamentos de las oficinas centrales (finanzas, soporte a ventas, marketing…), se requerirá que los candidatos posean la formación académica necesaria para un desarrollo adecuado de sus funciones dentro del departamento del que se trate, sumando el hecho de que posean experiencia en puestos de similares características.

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MINISTERIO DE DEFENSA
FUERZAS ARMADAS
Carretera Nacional 351, Km 3, San Roque - La Línea 11314
Teléfono: 902432100
Movil: 913089798
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos de la sede central

     

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Entrevistas personales

    Pruebas psicotécnicas

    Pruebas específicas para el puesto

     

  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Formación académica específica para el puesto

    Idiomas

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Para el acceso a la Escala de Tropa y Marinería se solicita tener la E.S.O.,además de este requisito profesional se requiere:

- Buena preparación física (pruebas específicas)

- Reconocimiento médico

- Prueba específica de conocimientos generales

Para el acceso a Escala de Suboficiales se solicita tener Bachiller,Grado Medio específico a la rama elegida o la Prueba de acceso a la formación de Grado Superior,además de este requisito profesional se requiere:

- Buena preparación física(pruebas específicas)

- Reconocimiento médico

- Prueba específica de conocimientos

Para el acceso a Escala de Oficiales se solicita tener Selectividad,demás de este requisito profesional se requiere:

- Buena preparación física(pruebas específicas)

- Reconocimiento médico

- Prueba específica de conocimientos

 

Más información:

Algeciras
Oficina de Información Delegada

Avenida Hispanidad, 8
11207 Algeciras
Tfno:956633786
Fax:956587661

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OCUPA2
OCUPA2
C/ Mendivil, 2. Málaga
Teléfono: 902365914
Movil:
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Empresa de Trabajo Temporal o Agencia de colocación. Persona de contacto: Eloisa Blanco Gallego.

 

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

     

  • Forma usual de captación de candidatos

    Archivo y base de datos de la empresa

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): www.ocupa2.com

     

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

    Formación académica específica para el puesto

    Idiomas

    Carné de conducir y vehículo propio

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

    56 puestos en  Áreas de Administración/ Ventas/Atención al cliente / Hostelería
     

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

    Solemos contar con ofertas de toda índole, desde jóvenes desempleados que puedan ajustarse a la normativa del contrato de formación como a personal con mayor bagaje.

 

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INFOMATIC
INFOMATIC SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA
Avd. Virgen de la Palma, Edificio Doña Inés, Bloque 2, Entreplanta. Algeciras.
Teléfono: 956657788
Movil:
Fax:
Lista de todas las empresas de la feria virtual
CÁMARA DE COMERCIO CAMPO DE GIBRALTAR
Paseo de la Cornisa, s/n
Paseo de la Cornisa, s/n. Algeciras
Teléfono: 956646900
Movil:
Fax: 95664 915
  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

     

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Como Corporación de Derecho Público que gestiona programas públicos, la selección de personal se realiza según las bases de la convocatoria correspondiente.

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ANDALUCÍA EMPRENDE
ANDALUCIA EMPRENDE, FUNDACIÓN PUBLICA ANDAUZA
Plaza de las Constituciones, s/n Complejo Diego Salinas, Pabellón A, 1ª Planta. 11360 San Roque
Teléfono: 856583037
Movil:
Fax:
Web:
Lista de todas las empresas de la feria virtual
COORDINADORA ALTERNATIVAS
C/ La Iglesia, 1. Estación de San Roque.
Teléfono: 956611022
Movil:
Fax:
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SECRETARIADO GITANO
C/ Hércules, 14. La Línea de la Concepción
Teléfono: 956690289
Movil:
Fax:

ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

  • Captación de personas gitanas y sensibilización sobre la necesidad de iniciar procesos de orientación, formación y búsqueda de un empleo. Las acciones de acogida e información consisten en una introducción inicial a los servicios que ofrece el programa Acceder y la provisión de información básica sobre el mundo del empleo y la formación.

  • Orientación, asesoramiento y seguimiento. Estas acciones suponen elaborar un diagnóstico inicial, la realización de tutorías, el establecimiento de itinerarios individualizados hacia el empleo y el seguimiento de las distintas fases que atraviesa cada persona usuaria del programa.

  • Acciones de derivación y seguimiento de las acciones formativas normalizadas.

  • Acciones de puesta en marcha de actividades de pre-formación y formación profesional específicas para la población gitana.

La intermediación laboral con empresas es una de las claves del desarrollo del itinerario de inserción y permite el acercamiento de la población gitana al mercado de trabajo, y más concretamente, a los puestos que las empresas necesitan cubrir.

Consiste en el desarrollo de acciones orientadas al acercamiento al entorno empresarial, la exploración del mercado de trabajo y el ajuste entre oferta y demanda de empleo:

  • Análisis de puestos de trabajo y la búsqueda de empleo. Se lleva a cabo una labor de prospección del mercado de trabajo y de las ofertas de empleo, al tiempo que se ofrece un sistema de mediación a las empresas con el objetivo de encajar oferta y demanda.

  • Acciones de apoyo a la contratación, facilitando información y asesoramiento técnico.

  • Acciones de acompañamiento al mercado de trabajo. Seguimiento y apoyo a las personas que acaban de comenzar a trabajar para asegurar su permanencia en el empleo

  • Acuerdos de colaboración con empresas para la realización de escenarios de formación vinculada a la práctica empresarial (formación interempresas, formación con compromiso de contratación).

Lista de todas las empresas de la feria virtual
LEROY MERLIN S.L.U.
Polígono Industrial de Palmones II. Ctra. Nac. 340 Km 112, 11370 Los Barrios
Teléfono: 956646200
Movil:
Fax: 956646217
Email:
  • Órganos encargados de selección del personal

    Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales presenciales y a través de SKYPE

    Pruebas psicotécnicas

    Pruebas técnicas relacionadas con el puesto

    Pruebas específicas para el puesto y dinámicas de grupo

     

  • Forma usual de captación de candidatos

Redes Sociales

Archivo y base de datos de la empresa

Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): www.infojobs.net

A través de oferta genérica al SAE (DEPENDIENDO DE LA TIENDA)

A través de bolsas de ETT: MANPOWER Y ADECCO

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

    Formación académica específica para el puesto

Idiomas

Carné de conducir y vehículo propio

 

- VENDEDOR/A PARA LOS BARRIOS

- JEFE/A DE SECCIÓN PARA LOS BARRIOS

- ASESOR/A DE SERVICIOS. ARQUITECTO/A TÉCNICO/A PARA LOS BARRIOS

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Vendedores con experiencia en el sector de la distribuición, con habilidades comerciales, idiomas y experiencia con determinados productos específicos (sanitarios, cerámica, cocinas, armarios, madera, jardín, materiales de construcción, pintura, decoración, moquetas, ferreterías, herramientas)

 

Lista de todas las empresas de la feria virtual
ASOCIACIÓN CARDIJN
Asociación Cardijn, Calle Trille, 40 - 11012 – Teléfono: 956 29 32 80 Cádiz
- Parroquia Stmo. Corpus Christi (Cuesta del Rayo) C/ Jacinto Benavente, s/n. Algeciras, 11204. Lunes, Martes y Miércoles - Parroquia Santa María del Saladillo (Saladillo) C/ Federico García Lorca S/N, Algeciras, 11207. Jueves y Viernes.
Teléfono: 652533904
Movil:
Fax:

El Programa que tenemos en marcha desde hace años, va dirigido exclusivamente a Inmigrantes con NIE. (Se excluyen los que obtienen DNI, nacionalidad).

Para las demandas de personal que tenemos por parte de empresas y particulares, tenemos en cuenta, la experiencia, formación, motivación y seriedad. Además, según el puesto para el que optan, se les requieren otras capacidades específicas.

Asociación Cardijn no ofrece trabajo directamente sino que ofrece herramientas para su búsqueda así como mediación para las ofertas que recibimos o captamos, realizando una preselección entre los posibles candidatos y enviando los CV a las Empresas.

PERSONA DE CONTACTO DE RECURSOS HUMANOS (Técnica de Empleo):

Montse Delgado (Orientadora Laboral y Intermediadora Laboral)

 

Lista de todas las empresas de la feria virtual
INSERTA EMPLEO-FUNDACIÓN ONCE
ASOCIACIÓN INSERTA EMPLEO
C/ Gaitán, 10 2º - 11403 Jerez de la Frontera
Teléfono: 956327538
Movil:
Fax: 956325480
Email:
Lista de todas las empresas de la feria virtual
ANDALUCIA COMPROMISO DIGITAL
Centro de Coordinación en Cádiz- Plaza San Severiano 11007 Cádiz
Teléfono: 856586336
Movil:
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos Humanos

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

     

     

Lista de todas las empresas de la feria virtual
CRUZ ROJA ESPAÑOLA
CRUZ ROJA ESPAÑOLA-ASAMBLEA LOCAL ALGECIRAS
Avda Los Pinos s/n.-11203.Algeciras
Teléfono: 956587046
Movil:
Fax:

¿QUÉ HACEMOS?

PLANES DE LA CRUZ ROJA ESPAÑOLA

El empleo representa una fuente de ingresos, pero también un factor de desarrollo personal y de participación social para la ciudadanía.

Cruz Roja Española, a través de su Plan de Empleo, mejora las oportunidades de colectivos más vulnerables a la desigualdad y discriminación en la búsqueda de un trabajo (mujeres, inmigrantes, jóvenes y parados de larga duración). El objetivo es reducir los obstáculos que hacen más difícil el camino hacia la inserción laboral.

 

Cruz Roja Española ofrece orientación laboral en la búsqueda de empleo, formación sobre habilidades sociales y laborales que mejoren la empleabilidad, así como sensibilización en igualdad laboral. El voluntariado diseña junto a los participantes itinerarios laborales personalizados, que incluyen capacitación específica en oficios con mayor ofertas de empleo.

La colaboración con empresas del entorno permite a Cruz Roja Española diseñar la formación a la realidad de cada sector, y completar ésta con prácticas no laborales en las cuáles las personas participantes aprenden de manera cercana el funcionamiento del mundo laboral. Gracias a la intermediación con las empresas, Cruz Roja Española logra preparar a personas específicamente para ofertas de trabajo.
 

Para participar o contactar con el Plan de Empleo:

empleo.cadiz@cruzroja.es o 956 22 22 22 (extensión 34500).

El Plan de Empleo se desarrolla a través de los siguientes proyectos:

  • Puentes hacia el Empleo

  • Aprender Trabajando

  • Oportunidades Laborales con Jóvenes

  • Itinerarios Integrales con Personas de Difícil Inserción

  • Proyecto PULSA para Jóvenes

  • Formación para Jóvenes

  • Activando Capacidades para el Empleo

Lista de todas las empresas de la feria virtual
AVISA SERVINTEGRA
AVISA SERVICIOS INTEGRALES SL
Teléfono: 955127228
Movil:
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos de la sede central

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

  • Forma usual de captación de candidatos

    Contactos y relaciones

    Archivo y base de datos de la empresa

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): Facebook

    A través de oferta genérica al SAE

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

    Formación académica específica para el puesto

    Idiomas

    Carné de conducir y vehículo propio

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos

          Mantenimiento, Limpieza, Camarera de pisos, Vallet, Hamaqueros, Limpiacristales

Lista de todas las empresas de la feria virtual
TUBYSOL
Teléfono:
Movil:
Fax:
Web:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Personalmente el empresario o el Director-Gerente de la empresa

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

          Valoración de currículum vitae

          Entrevistas personales

  • Forma usual de captación de candidatos

    Contactos y relaciones

    A través de bolsas de trabajo Municipales

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

     Soldadores

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

    Soldadores Oficiales de 1ª homologados en TIG

          Tuberos Oficiales 1ª

          Con el curso de 20hs y/o 60 horas de Prevención de Riesgos Laborales del Metal

Lista de todas las empresas de la feria virtual
INNATE SOLUTIONS
PROYECTOS Y EJECUCIONES TÉCNICAS UNIDAS S.L
Teléfono: 956771220
Movil:
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos Humanos: info@innate.es

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?:

          Valoración de currículum vitae

          Entrevistas personales

  • Forma usual de captación de candidatos:

          Contactos y relaciones

          A través de oferta genérica al SAE

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?:

          Formación académica específica para el puesto

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos.

          Oficiales Albañilería

 

 

 

Lista de todas las empresas de la feria virtual
CASINO ADMIRAL SAN ROQUE
ADMIRAL CASINOS, S.A.U.
Ctra. N- 340 Cádiz - Málaga KM 124
Teléfono: 956926513
Movil:
Fax:
  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos Humanos

     

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

    Pruebas psicotécnicas

    Pruebas técnicas relacionadas con el puesto

    Pruebas específicas para el puesto

     

  • Forma usual de captación de candidatos

    Archivo y base de datos de la empresa: rrhhspain@novomatic.com

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): www.infojobs.net

     

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

Lista de todas las empresas de la feria virtual

Se trata de un evento promovido por la Agencia Municipal de Desarrollo Económico y Local del Ayuntamiento de San Roque, con motivo de su 20 aniversario, donde van a estar presente responsables de recursos humanos de empresas de diferentes sectores y otros representantes de agentes sociales, para que los ciudadanos que se encuentren en desempleo o quieran mejorar su situación laboral actual conozcan los recursos de empleo y formación con los que cuentan en su búsqueda Activa de Empleo, permitiéndoles contactar de una forma directa con un gran número de empresas dando a conocer sus competencias laborales y por otro lado para las empresas es una gran oportunidad para reclutar candidatos para posibles vacantes que les puedan surgir.

  • Facilitar a los ciudadanos que se encuentren en búsqueda o mejora de empleo la oportunidad de hacer visible su perfil profesional a un gran número de empresas en un sólo espacio , fecha y horario establecido, ahorrándoles el tiempo y el coste económico que hoy en día conlleva esta búsqueda.
  • Conocer tanto la filosofía de las empresas, sus proyectos, objetivos y necesidades de personal, así como los canales y medios que utilizan para reclutar candidatos para un determinado perfil profesional.
  • Establecer relaciones con las empresas para saber que buscan en un candidato, con el fin de completar y adecuarlo al perfil profesional que demandan con el objetivo de conseguir un empleo o incluso prácticas si no de forma inmediata en un futuro.
  • Impulsar y fomentar el emprendimiento como otra alternativa a la situación de desempleo.
  • Ampliar la red de contactos.
  • Mejorar la empleabilidad y candidatura de los ciudadanos que visiten la feria y participen en las actividades y talleres que se lleve a cabo durante la misma.
  • Detectar y conocer los perfiles profesionales más demandados por las empresas.

Días y Horarios

  • Miércoles, 25 de Octubre: 10:00 - 14:00 y de 16:00 - 19:00
  • Jueves, 26 de Octubre: 10:00 - 14:00

 

Ubicación

El emplazamiento de la I Feria de Empleo de San Roque será en el Edificio Diego Salinas, Plaza de las Constituciones, s/n. San Roque.

ANTES DE ACUDIR

1. Infórmate y consulta las empresas y entidades participantes: Investiga a qué se dedican, qué perfil buscan.

2. Prepara tu currículum actualízalo y personalízalo en función de cada empresa.

3. Lleva preparado una breve presentación para exponer tu candidatura personalmente. Demuestra interés por la empresa y el conocimiento que tienes de ella. Vende tus competencias laborales y lo que puedes aportar a la empresa

4. Cuida tu imagen. Es necesario causar buena impresión, la imagen debe ser profesional.

5. Haz un planing de las empresas que más te interesan visitar y selecciona también las actividades, talleres o ponencias .

6. Acude con libreta y bolígrafo para tomar nota de lo que más te interese.

DURANTE LA FERIA

1. Espera tu turno para contactar con los representantes de las empresas o entidades.

2. Sé breve y directo en la presentación personal.

3. Saluda al representante de la empresa mirando a los ojos, con lenguaje positivo y procura sonreír de forma natural. Expón tu presentación e intenta dejárle tu currículum en caso de que lo recojan en formato papel y si no, informáte de la vía de acceso.

4. Pide una tarjeta de presentación o el contacto del responsable de recursos humanos de la empresa, recoge folletos, revistas...y anota después esos datos.

5. Acude a todas las actividades talleres y ponencias posibles.

DESPUÉS DE LA FERIA

1. Repasa las anotaciones recogidas en los talleres, ponencias y actividades a las que has acudido por si tuvieras que cambiar algo en cuanto a tu currículum, carta de presentación o estrategia a seguir en tu búsqueda activa de empleo

2. Intenta contactar con el representante de las empresas que ofertaban una vacante para enviarle de nuevo tu CV y carta de presentación y así hacerle ver tu interés por trabajar o realizar prácticas en esa empresa, o bien con aquellas que la vía de acceso es por internet a través de su propia página web o correo electrónico.

3. Realiza un seguimiento de tu candidatura en las distintas empresas a lo largo del tiempo.