Ilustre Ayuntamiento
de San Roque
Los pintores del Plan de Empleo mejoran la imagen de edificios y espacios públicos
Jueves, 19 Abril 2012
La labor de los operarios adscritos al Plan de Empleo municipal empieza a dar sus frutos, cuando sólo lleva unas semanas en marcha este programa para beneficiar a las familias más desfavorecidas. Así, los pintores contratados por Emadesa han mejorado la imagen de edificios y espacios públicos de Taraguilla, Estación y San Roque Casco, y prosiguen su trabajo en diversos puntos del término municipal.
La concejal delegada de Empleo, Mercedes Sánchez, ha visitado hoy, jueves, Taraguilla para inspeccionar la labor realizada. Su opinión es que “se ha hecho una gran labor al mejorar el exterior de la Capilla de Nuestra Señora de Lourdes y del Centro de Día de la Tercera Edad, así como del módulo de Infantil del Colegio San Bernardo de la Estación. También se ha procedido al pintado de farolas en la Plaza de Armas y de los bancos de la Plaza de las Flores de esta barriada de Taraguilla. Además, el equipo de pintores está trabajando en la Residencia de Mayores de San Roque en estos momentos”.“En definitiva -apuntó la edil- puede constatarse que el Plan de Empleo está funcionando y que ya empiezan a verse sus réditos, aunque creo que lo más importante es que con su puesta en marcha hemos podido beneficiar a treinta familias que lo necesitaban. Quiero agradecer la colaboración de Emadesa, y en especial la implicación de su concejal, Pepe Vera. A pesar de las distintas trabas, hemos podido sacar entre todos adelante un proyecto que tiene como objetivo final aliviar la situación de un grupo de sanroqueños con graves problemas económicos”.El Plan de Empleo supone la contratación de personal laboral temporal, por un periodo de tres a seis meses, para la realización de actividades urgentes y necesarias en puestos tales como: peones, operarios de limpieza, pintores, jardineros, albañiles... Emadesa, que se encarga de las contrataciones, es la que determina las distintas labores a realizar en función de las necesidades detectadas en todo el municipio.Se presentaron unas 700 solicitudes para las alrededor de 30 plazas a cubrir. Para la selección del personal se han tenido en cuenta criterios como la situación de desempleo (a mayor antigüedad en el paro, mayor puntuación); una entrevista personal; y mérito y capacidad: cursos de formación impartidos, prestación de servicios en Administraciones Públicas, empresas Públicas o empresas privadas en puestos iguales y experiencia profesional en puestos similares, participación en escuelas taller/casas de oficio y talleres de Empleo.
