Comienza a desarrollarse el plan de empleo de Amanecer con la incorporación de 25 trabajadores

El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, y el teniente de alcalde y vicepresidente de Amanecer, Juan Serván, han dado la bienvenida a estos trabajadores, esta mañana, en las instalaciones de dicha empresa municipal. Explicó el primer edil que estas incorporaciones forman parte de la política de igualdad de oportunidades puesta en marcha desde el Ayuntamiento para todo el mandato.

De estos 25 trabajadores, apuntó Ruiz Boix, “el 70% son personas con capacidades diversas que vienen a reforzar la plantilla del Centro Especial de Empleo Amanecer. Una plantilla que tiene como principal tarea la jardinería de nuestras zonas verdes, y estoy convencido que este refuerzo, que prácticamente dobla la plantilla habitual, nos permitirá dar un mejor servicio en este final de invierno y, sobre todo, en el principio de la primavera” en todo el término municipal.

“Nuestro reto -señaló- es que esta tanda de 25 personas no sea la última, sino que se puedan incorporar otras 25 si este programa cumple. Espero que a esta igualdad de oportunidades que persigue el Ayuntamiento de San Roque se sumen otras empresas privadas, otras instituciones... Que todos ofrezcamos esas oportunidades, nosotros en el ramo de la jardinería, pero existen otras actividades que pueden ser desarrolladas por personas con distintas capacidades del municipio, y sumarse así al mercado laboral”.

“Nuestro reto -explicó el alcalde- es que se sumen todos los que se presentaron al plan y superaron la prueba, un total de 70. Hoy comenzamos con 25 y estoy convencido de que lo van a hacer bien y que muy pronto serán otros 25”, concluyó.

El pasado mes de junio se desarrollaron las pruebas para acceder a este plan de empleo de Amanecer, al que se presentaron un total de 637 aspirantes, que debieron contestar a 30 preguntas tipo test sobre jardinería. Por orden de puntuación, el Centro Especial de Empleo Amanecer contratará con carácter extraordinario a unas 25 personas cada 6 meses, debiendo tener un 70 % de ellos alguna discapacidad. Se prevé que la Bolsa de trabajo en la que están incluidas estas personas tenga una vigencia de 4 años.