Reunión con los representantes de la plantilla del Casino, donde se ha planteado un ERE

Junto al alcalde, participaron en la reunión la teniente de alcalde de Empleo, Belén Jiménez, y el concejal David Ramos. Por parte sindical, la presidenta del comité de empresa del casino, Patricia Rojas, estuvo acompañada por otros representantes de los trabajadores y por el secretario comarcal de CCOO, Manuel Triano.

Al término de la reunión, Ruiz Boix explicó que si bien inicialmente la gestión del Casino San Roque era de Novamatic, en la actualidad la lleva una empresa de dicho grupo austriaco que se dedica a salones de juego. Señaló que a lo largo de este mes se debe negociar el ERE, del que “espero que haya interés por parte de la empresa en consensuar y en mantener la actividad con el mayor número de empleos”.

Apuntó que los trabajadores están dispuestos a ofrecer alternativas para que se siga manteniendo la actividad, ya que sus representantes aseguran que el ejercicio 2021 se cerró sin pérdidas. Además, advirtió Ruiz Boix que “habrá que estudiar legalmente si corresponde este ERE, ya que el Casino fue uno de los sectores que más se ha beneficiado de los ERTEs” que puso en marcha el Gobierno de España durante la pandemia para preservar las cifras de empleo.

Recordó el alcalde que el Casino Admiral abrió en 2016 “con grandes expectativas, y desgraciadamente seis años después tiene una serie dificultades que hacen que la plantilla inicial se haya reducido. Los representantes de los trabajadores entienden que no se puede reducir más para mantener las obligaciones que tiene la empresa para sostener la licencia de juego de la Junta de Andalucía, que obliga a mantener abiertas las mesas de juego”, concluyó.

Por su parte, la presidenta del comité de empresa explicó que cuando inició su actividad, la plantilla del casino estaba compuesta por más de 140 trabajadores, de los que actualmente quedan 62. Si prospera el ERE, el número final rondará los 40, lo que considera “un verdadero drama”.

Patricia Rojas cree que la situación actual del casino no puede atribuirse sólo a los efectos del covid, sino que “el comité opina que ha habido una mala gestión de la dirección que ha llevado a los problemas económicos y organizativos que nos plantean como causa de despido”.

La plantilla mantuvo ayer martes una movilización, que se ha repetido en la mañana de hoy. Ahora se inicia un periodo de negociaciones con la empresa, durante el que los representantes de los trabajadores no descartan promover más movilizaciones si lo consideran oportuno.

Según ha informado CCOO, la empresa no sólo plantea una reducción de hasta el 25% de la plantilla actual, sino que además pretende una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla, a la que se pretende imponer una polivalencia con el objeto de cubrir las funciones del personal afectado por el ERE.