El examen para la bolsa de Emadesa se realizará el día 25 en los pabellones del Casco y Estación

La empresa municipal Emadesa avanza en la confección de la nueva bolsa de empleo para trabajos de temporada. Este viernes se ha publicado en el BOP de Cádiz el anuncio en el que se informa de que se ha aprobado el listado definitivo de personas que cumplen los requisitos para participar en el proceso de selección. En primer lugar, deberán realizar un examen el próximo jueves 25 de julio en el Pabellón Cubierto Ciudad de San Roque y en el Pabellón de la Estación, y en la selección también se valorará su experiencia y formación en los puestos de trabajo ofrecidos.

Hay que recordar que en los últimos doce años se han beneficiado de estos planes de empleo de Emadesa más de 4.000 personas, con contrataciones por un periodo de seis meses. El Presupuesto de 2024 del Ayuntamiento cuenta con una partida para este fin de 1,5 millones de euros, que permitirá la realización de más de 100 contratos. Las personas que no sean seleccionadas en esta primera tanda se incluirán en una bolsa de empleo con vigencia todo el presente mandato, hasta 2027.

En cuanto al listado definitivo de admitidos/excluidos para este proceso, podrá consultarse en los tablones de anuncios de la empresa y del Ayuntamiento, así como en el Portal de Transparencia del Ayuntamiento (www.sanroque.es). En lo referente al examen, se realizará en dos turnos, a las 10.00 y a las 11.30 horas, el próximo jueves 25 de julio tanto en el Pabellón Municipal Ciudad de San Roque como en el de la barriada de la Estación. En el citado listado se especificará el centro y turno donde cada candidato o candidata tendrá que presentarse para la realización de la prueba.

Los aspirantes deberán acudir al lugar de celebración de los exámenes con una antelación mínima de 45 minutos y con su identificación personal, ya que no se permitirá el acceso a quién no cumpla con estos requisitos.

El examen consistirá en una prueba de conocimientos técnicos en relación a las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo (máximo 6 puntos). Además, se contempla una fase de concurso (máximo 4 puntos), en la que se valorará la experiencia en el puesto de trabajo (máximo 2,5) y la formación (máximo 1,5 puntos). Si hubiera empate, se valorará en primer lugar la experiencia laboral y luego los cursos formativos realizados.

Los aspirantes que superen la fase de selección pero no resulten propuestos para la primera tanda de contrataciones formarán parte de una bolsa de trabajo, quedando en situación de reserva y pudiendo ser propuestos para su contratación temporal en la categoría señalada, siempre y cuando en el momento de su propuesta cumplan con los requisitos generales obligatorios.

A las personas seleccionadas se les asignarán tareas de mantenimiento de jardines, albañilería, limpieza viaria, así como de espacios naturales y edificios municipales y pintura vial y urbana.

Los contratos se acogerán a la modalidad de “contrato para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los programas de activación para el empleo desarrollados por las entidades locales”. En cuanto a la retribución, se corresponderá con el salario mínimo interprofesional vigente en el momento de la contratación.

Se trata, por lo tanto, de seleccionar personal para cubrir necesidades de trabajos de mantenimiento de jardines, de albañilería, de limpieza tanto viaria como de espacios naturales y de edificios municipales, mantenimiento de pintura vial y pintura urbana que se generen en este año y en sucesivos, dentro del Término Municipal de San Roque en la zona del casco urbano, cuya modalidad de contratación será temporal por parte de EMADESA, S.A. en la categoría de peones generales, cuya denominación será de auxiliar de mantenimiento de servicios múltiples acorde con la legislación vigente en materia laboral.

En cuanto a los requisitos que se exigían para la inclusión en el listado de admitidos, los más importantes son que los candidatos y candidatas deben tener más de 16 años y ser españoles, ciudadanos de la Unión Europea o extranjeros residentes legalmente en España. Se ha excluido a quienes no superaron el periodo de prueba en anteriores planes de empleo.